Compte personnel de Formation (CPF) : que faut-il savoir ?

En remplacement à la DIF (Droit Individuel pour la Formation), le CPF est un dispositif nécessaire à la formation continue. Cependant bon nombre de Français demeurent ignorants face à son utilité et ses avantages. Découvrez dans cet article ce qu’il faut savoir sur le CPF.

Qu’est-ce que c’est que le CPF ?

Le Compte personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à toute personne active de bénéficier d’une ou de plusieurs formations professionnelles. Le CPF est valable tout au long de votre  vie professionnelle.

Son but principal est d’encourager l’apprentissage, de contribuer au maintien et à la sécurisation des parcours professionnels.

Quelle est la cible du CPF ?

En réalité, le Compte personnel de Formation cible un large public afin d’avoir de bons rendements. De ce fait, le CPF s’adresse aux personnes âgées de 16ans et plus, par dérogations pour les personnes âgées15 ans et disposant d’un contrat d’apprentissage. 

Dès lors que vous disposez du CPF, les droits acquis restent valables, quelle que soit votre situation. Autrement dit, que vous soyez au chômage ou pas vous conservez vos droits à la formation. Néanmoins, vous devez, garder à l’esprit que le compte CPF est fermé si et seulement si le titulaire dudit compte fait valoir ses droits à la retraite.

Quel est le solde d’un compte CPF ?

En conformité aux nouvelles lois, le Compte personnel de Formation est crédité de 500euros chaque année. Mais si au cours d’une année antérieure le titulaire du compte devient un salarié, le plafond de son compte est fixé à 5000euros par an.

Par contre, pour les salariés les moins qualifiés les conditions diffèrent. En effet,pour les salariés  les salariés ayant des diplômes ou équivalents du CAP, BEP ou un niveau inférieur le plafond est fixé à 800euros par an. Les salariés en situation de handicap quant à eux bénéficient d’un plafond fixé à 8OOO euros par an.