Quels sont les avantages de l’e-recrutement pour une entreprise ?

Le e-recrutement encore appelé recrutement électronique est un processus de recrutement qui se fait généralement grâce à l’internet. Ainsi, avec un tel recrutement, la possibilité d’avoir accès à de meilleurs marchés de travail s’offre à vous. Instaurer un tel recrutement dans une entreprise s’avère très important et très bénéfique. Voici donc quelques avantages de l’e-recrutement.

Un excellent gain de temps et d’argent

Avec le e-recrutement, vous avez la possibilité de recevoir les diverses candidatures aussi tôt les offres d’emploi posté par l’entreprise. Ainsi, Fed Finance Portugal vous accompagne tout au long du processus de recrutement pour répondre à vos besoins. Dans ce cas, le processus de recrutement est plus accéléré. En utilisant les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedln, CVthèques ou les services RH, il est possible de trouver des candidats potentiels qui feront un travail satisfaisant. En une courte durée, vous pouvez donc étudier leurs dossiers et recruter ceux qui sont mieux placés pour vos offres de travail. Avec l’e-recrutement, les frais liés aux traitements des dossiers des candidats sont considérablement réduits. Étant donné que les offres d’emploi se font sur le site de l’entreprise, aucuns frais de courrier ne sont à prévoir avant de poster vos annonces.

L’enregistrement et la constitution d’une banque de CV

Avec les offres d’emploi qui coulent sur les sites, les entretiens en présentiels sont possibles. Les instruments de travail en ligne comme Skype ont la capacité d’organiser des entretiens comme en présentiels avec le candidat et le recruteur. Ceci même lorsque ces derniers sont loin de l’autre. L’enregistrement des CV est quasiment simplifié par les entreprises lors du recrutement en ligne. Ces CV sont donc présents dans des bases de données. Ils peuvent donc être consultables et actualisés à n’importe quel moment. Avec le nombre illimité des candidats pour les diverses offres de travail, il est possible de conserver leur CV dans une banque de CV afin de les recruter plus tard pour un nouveau poste.